一般来说，招聘美容师的渠道有招聘网站、熟人介绍、招聘会、贴招聘告示、竞争对手挖掘等等，下面花季传媒APP网站免费进入美容院花季传媒免费网站的杨老师，就和大家分析一下这些招聘渠道的优缺点，选择最适合自己门店招聘方法：
1、线上招聘
线上招聘的优点是方便、效率高，因为大部分求职者都是通过网上（如58、BOSS直聘、前程无忧等等）找工作，美容院只需要在招聘平台注册，并且在招聘页面写清楚职责、条件、待遇、联系方式等信息，吸引求职者投简历，再选择条件符合的美容师来面试即可，这样大大提高了招聘的效率。但缺点是这些招聘平台都不是免费的，具体费用根据不同平台而定。
2、熟人介绍
熟人介绍也是很多美容院招聘美容师的方法之一，因为美容师身边的朋友很多也是做美容行业的，并且有一定的美业经验，这样直接进店上班，可以很快上手工作、融入到团队里。但缺点也很明显，那就是因为介绍人和推荐人之前有联系，如果两个人都在一家门店上班的话，很有可能会影响到工作，如果一个人辞职的话，很有可能会带动另一个也辞职，造成美容院员工的流失。
3、招聘会
每个城市都会定期举行招聘会，因此美容院去招聘会上招聘美容师也是一个不错的渠道之一，不过一般都是要收摊位费的，但优点是可以面对面直接和求职者沟通，运气好的话，当天就能招到想要的人才。
4、贴招聘告示
在美容院门口贴上招聘告示，是最直接的招聘方法，也没什么成本，如果正在求职美容师相关工作的人，看到就会直接联系，但这种方法也要局限性，因为曝光率比较低。
5、挖掘竞争对手的美容师
挖掘竞争对手的美容师虽然看起来不够光彩，但行业竞争就是这样，水往高处流，只要美容师本身足够优秀，你开的薪资条件足够吸引人，那么美容师自然会择木而栖，不过挖掘对手门店的美容师同时，也要谨防自己门店的人才被挖掘。
6、挖掘转让店的美容师
最后有一个比较偏门的方法，那就是直接挖掘转让店的美容师，可以在网上或者线下留意一下需要转让的美容院，可以跟对方老板谈谈合作，或者直接付费，获取美容师的联系方式，因为门店不做之后美容师肯定是要继续找工作的，所以这个渠道也是可行的。
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