“用师者王,用友者霸,用徒者亡”,这是公司招人时的一个重要原则,皮肤管理店也是如此。一个专业的高级皮肤管理师顶10个普通皮肤管理师。
很多皮肤管理店不仅是招不到专业的皮肤管理师,而且人才流失率高,有的做几天,有的做一两个月就走了。所以在招聘皮肤管理师时,最好要遵守以下几个原则:
1、皮肤管理店是服务行业,所以要招看上去亲切、性格开朗、爱笑的人。
2、皮肤管理师要求待遇没问题,相应的工资要做相应的事情,回报和付出是对等的。
3、可以招从专业培训学校出来,刚出入社会,需要历练机会的人,会更珍惜工作机会。
4、不要招频繁跳槽的人,心性不定,不能放下姿态来接纳新的事物,一不合适就会离职。
那么什么样的皮肤管理师不能招呢?
1、亲戚朋友一律不要来皮肤管理店里上班,除个别非常优秀或明事理的人。可能你是出于好意,但大部分时候事与愿违,也不便员工管理。可以来店里学技术,但不能在店里上班。
2、来面试的皮肤管理师都要填写简历,过手法;中型、大型皮肤管理店还可以进行笔试、面试,笔试合格再面试。简历填写不认真的人基本不要:字迹潦草,心浮气躁,空白很多,有所隐瞒,说明其没有认真对待这次面试,也没有对这个工作抱太大的期望。先笔试后面试,可以淘汰掉不专业、不诚心的求职者,节省老板的时间。
3、个人生活习惯不好的人,比如习惯熬夜影响白天正常工作的,一律不要。
4、手法一般,但不会沟通,教不出来的皮肤管理师,看情况留用。有时也招不到好员工,现有的员工即使不完美,但还是可以保障店铺正常运营,客人来了总要有人服务。人手充足的时候,这类皮肤管理师要给予时间培养,实在培养不出来,还是要开除。皮肤管理店不能形成“可以混”的氛围,要有一定的相互竞争的氛围。
5、要招热爱美业,有赚钱欲望的人。不热爱,做不长久;没有赚钱欲望,得过且过,皮肤管理师不可能出高业绩。
皮肤管理店的招聘渠道有:熟人介绍、员工介绍、培训机构老师推荐,还可以通过互联网招聘,以及人才交流中心等。
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