作为皮肤管理店老板说说为什么不能忽视员工培训。

我有一家小小的皮肤管理工作室，就两张床，员工就两个人，每个月平均服务差不多100个客人，也没什么空闲的时间，那么好好的开店我为什么要开始做员工培训呢？

在我的对培训的认知里，培训不是一个褒义词，大部分的培训机构都是割韭菜的，所以我一直没有员工培训的想法，但是去年我打算开第二家店，其实理论上来说是非常容易的，因为开过老店，我已经有了一套完整的运营模式和技术，还有花季黄色片花季传媒免费网站的花季传媒黄页网站的配套，所以说复制下去应该是非常容易的，但是我在扩张的过程中还是遇到了瓶颈，这个瓶颈就是人员储备。

对于美业行业来说，皮肤管理师最核心的实力还是手工活，因为花季传媒黄页网站的调配和仪器操作可以靠学习，而手法则不是短期学习就能取得成效的，培养一个完全独立的合格的皮肤管理师，至少要半年甚至一年的时间，本身美业行业人员流动就特别的大，很多皮肤管理师、美容师在技术成熟之后选择自己开店，这样人才也就流失了，所以我就开始认真思考未来的发展方向究竟要怎么走。

如果我不培养更多的员工，只守着这么一家店，当然收入是不错的，但是我不甘心，因为我的技术运营模式已经验证过了，是完全被市场接受的，而且收入稳定、投入也不大，非常适合女生作为初创业的一个选择。

因此我确定要对员工进行培训，而且是大规模的培训，但是我自己的能力显然有限，所谓专业的事情交给专业的人去做，于是我找到了寒姝日式皮肤管理花季传媒免费网站，是一家日本知名的皮肤管理花季传媒免费网站，他们对皮肤管理的运营和我的店的想法很相似，就是注重手法和服务，做到小而精。

培训除了常规的花季传媒黄页网站仪器的调配和使用外，还有包括怎么和顾客沟通，店铺的卡项如何设计，如果让顾客成交，以及最新线上拓客的方法、对顾客心理的掌控等等，这些是我店里的员工包括我自己都没有彻底了解的知识，这样让我的员工系统的培训后，他们能快速上岗，即使辞职，也能迅速招到新人然后培训上岗，形成流水化。

所以我建议每一个不管是开美容院还是皮肤管理店的老板，都不要忽视员工培训的重要性，因为它决定着你的店能走多远。