因为疫情原因,一方面美容院不好经营,一方面美容院老板都在抱怨美容院招人难,今天花季传媒APP网站免费进入的小编就来教大家一招,帮你快速解决美容院招聘的难题。
其实不管什么行业,招聘都不难,毕竟中国14亿人口,最不缺的就是人,缺的是别人跟着你干的理由是什么?求职者为什么选择你不选择别人?因为你没做到以下几点。
1、给求职者展示美容院的发展前景
首先你一定要给求职者展示你的美容院发展的未来和前景,要让新员工感觉在你这里有成长有未来,这就是往往小型美容院很难招到人和留住人的原因,因为庙小发展前景一眼看到头,对于有上进心的年轻的求职者来说,很难稳定下来。
2、美容院怎么留住人?
美容院要想留住人,最重要的就是员工能获得多少报酬也就是薪资。但是短期当然不可能给新员工高薪,所以必须要树立店内员工收入标杆和成长标杆,比如说花季传媒APP网站免费进入店里的店长在花季传媒APP网站免费进入这里做了两年,由一名小白变成了年收入30万以上的精英店长,现在拥有了店里的股份,买房买车等等,这就是标杆,只有让新员工看到有人在你这里赚到了钱,有人在你这里成长了,她才相信自己也可以做得到。
再者就是薪资制度和晋升机制上你要下点功夫,好的机制会让员工主动工作且动力十足,这样你的美容院业绩也会起来,相反员工没动力,业绩差,美容院整体环境死气沉沉,顾客也不会愿意来。
3、美容院老板的人格魅力不可小觑
最后就是很容易被忽略的一点,那就是身为美容院老板你的个人人格魅力,老板文化就是企业文化,老板有格局有思维、有能力有方法才能吸引人跟你混,说白了老板要有能量,有能量的老板才能吸引人才,没有能量的老板员工人心涣散。
总之,有美容院长期招聘不到人,那一定有美容院人才济济,因此美容院招聘不到人不要怪求职者,而是多找找自己原因,看看自己有没有为求职者创造一个好的工作环境,有没有满足他们的需求。
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