皮肤管理店怎么招聘优秀的人才?皮肤管理店最担心的问题就是皮肤管理师的流失,招聘就成为了日常的作业。需要采取不同的渠道,进行人员的招聘工作。由于优秀的皮肤管理师很难招到,不是因为薪资的问题,就是她们会选择去更有影响力的皮肤管理店,因此,对于皮肤管理店来说,要想招聘到合适的皮肤管理师,就必须打破传统招聘的渠道。
1/招聘的渠道
(1)网上招聘信息:比如 58 同城,赶集网等都有皮肤管理师的职位招聘信息,简单注册,即可以实现招聘信息的发布。很多皮肤管理师或者美容助工都是从这上面来的。
(2)美容学校招聘:现在每个城市都有很多美容美发学校,那么从那里出来的学生,有了良好的理论与实操基础,而且前期薪资待遇比较低,也是很好的人员招聘渠道。
(3)相关行业人员招募:在理发店或者美甲店,可以发现有很多小工,她们处于该行业的学习阶段,但是不乏有对该行业不感兴趣的或者学的不是很理想的,可以与她们勤于沟通,如果适合,可以引进美容行业。
(4)线上招聘方式:在微信朋友圈发布招聘信息,去同城论坛美容美发版块发相关的帖子,或者去同城的QQ群,寻找想要在美业就业的朋友。
(5)线下招聘方式:譬如通过其他皮肤管理师的转介绍,让身边其他从事美业或者对美业感兴趣的朋友过来上班。也可以直接以宣传单、海报的形式,广而告之的发布招聘的消息。
2/选人的方法及标准
皮肤管理师的选择,一定要懂得基础的美容知识,以及美容手法,并且有良好的职业道德,善于和顾客沟通交流。通过两个部分进行:
(1)现场考试:笔试与手法。这部分是考察求职者的基本功是否扎实,对于穴位的把握,以及手法是否到位等等。之后对于手法及笔试进行综合评分。
(2)面试:对于现场考试已经合格的求职者,进行面谈。观察对方的反应能力、专业知识的掌握、沟通能力、性格方向等等。在面试前,将重点考察的部分罗列出来,围绕问题进行考察。
另外需要记住的是,优秀的员工应该不断的学习和提升自己,因此对于新入职的皮肤管理师,在上岗之前,店长应该组织专业的培训哦。
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