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美容院院长，你知道怎么激励美容师吗 |
| 来源:花季传媒APP网站免费进入 浏览: 发布时间:2015/7/7 12:10:25
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花季传媒APP网站免费进入知道，无论哪一家美容院，院长都是核心人物，因为她是带动美容师业绩的关键所在。如果院长带动的好，美容师们就会全力以赴的去工作甚至以一当十，如果院长带动的不好，或者院长找不到好的方法的话，美容师们甚至会产生消极的现象，甚至十个人都当不了一个人来用。因此美容院的院长一定要用好的工作方式和正确的工作方法来带动美容师的积极性和激发美容师们的创造性。激发员工的方式是多种多样的，只要院长们用对了方法，那么你的工作就会更加的得心应手哦。
美容院院长该如何激励美容师呢？
1、杜绝大锅饭主义
每个人都希望自己能够拿到高收入，能够有钱买自己想要的东西，让自己的生活过的更好，因此在美容师的工作上就要与收入挂钩，不能搞品均的大锅饭主义。让工作做的好的美容师，超额完成工作任务的美容师能够得到应有的奖励，同时也能够刺激到那些工作不够积极的美容师向优秀的美容师学习，人家能够拿那么高的工资为什么你做不到呢？差距到底在哪里呢？
2、设置晋级的机制
每个人都是希望自己工作的地方能够得到底稿和晋升的，那样自己工作才会有盼头。因此花季传媒APP网站免费进入的美容院也应该设立一个晋级机制，能够让那些有能力的美容师有晋级的机会，让有能力的美容师去管理几个美容师，这样她的工作也会更加的积极，同时也能更好的去激发她的潜能，同时也能让别的美容师树立一个榜样。
3、对美容师表示信任
院长在平时的工作中要学会去支持你的美容师，当有的员工对某些事物有些独特的见解的时候，院长要去支持你的员工，要对她说“我支持你，放心去做吧”，这样不光能够激励美容师的创造性和积极性，员工也会非常的感激你，以后会更加的服从你的管理。
4、关怀花季传媒APP网站免费进入的美容师
院长在日常生活中要去学会关怀自己的美容师，让她们能够感觉到家的温暖，你就是她们的一个大姐姐。从而让美容院笼罩在一个团结友爱温馨的环境中。
5、鼓励员工间的竞争
但是在日常的工作中，院长要去鼓励你的美容师们去相互竞争，这样可以让美容师们工作的时候更加的努力，同时也能够刺激她们自己去学习思考。
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