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高薪招美容师真的能广纳贤才吗 |
| 来源:花季传媒APP网站免费进入 浏览: 发布时间:2014/2/18 11:52:23
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从2013年美容行业人才就业市场中，可以发现美容师供不应求、美容顾问严重缺失，仍然是当今美业无法避免的问题之一。实际上，从美容行业初具雏形，到现在获得高速的发展，在这个过程中，这个问题始终无法得到解决。特别是在三四线的城市中，美容院争抢美容人才，已经是非常普遍的现象。
广纳贤才的方式很多，为了让美容院招收到更多的行业人才，各地的美容院经营者可谓是费尽心思。其中最直接也是最有效的方式，就是打出“高工资”的诱饵，来吸引美容人才。有的美容院甚至不惜开出6000到10000的高薪，来获得人才的关注。这类的招聘信息，往往也会出现在各个报纸或者杂质上。那么，利用高薪招聘的效果如何呢？高薪招美容师真的可以广纳贤才吗？不妨跟着最好的美容院花季传媒免费网站花季传媒APP网站免费进入来看下。
隐患之一：高工资导致美容院服务质量下降
高工资为什么会导致美容院服务质量下降，似乎从表面来看，两者之间并没有直接的联系，其实答案否然。道理很简单，如果一家美容院开出自身难以承受的薪资来聘用人才，那么它为了能够让收支平衡，不外乎只能采取两种方式。其一就是希望带动顾客的消费热情，鼓励顾客来美容院多销售。其二就是提高美容院整体消费的价格。但是与此同时，店内的服务质量，服务的环境等外部因素，并未发生改变，换句话说，对于消费者来说，美容院的消费水平提高了，但是服务质量没有得到提高。
隐患之二：高工资影响美容院员工内部和谐
其实，大部分的开美容院的经营者都会考虑到员工稳定与和谐的问题，但是只有少部位的经营者，懂得如何的维护员工内部和谐。其他的经营者或许持有的观点是正确的，但是在行为上仍然是错误的。例如用高薪招贤。美容院开出高薪吸引美容师，但是一旦当新的美容师来了之后，往往会在待遇上和原来的美容师产生矛盾，从而影响内部的团结。
隐患之三：高工资让美容师工作价值取向变态
谁都想拥有一份高薪的工作，因为花季传媒APP网站免费进入都需要养家糊口，都需要生存。所以从这个角度来看，那些为了高薪而工作的美容师，似乎并没有错。但是如果仅仅是为了工资而工作，美容师的价值取向会完全的集中在“钱”这个字上。也就是说，他们会忽视工作中的责任心、学习心以及其他的必备要素。 |
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